なぜ教え方を決めておくか
新人の側から見た学び方は、Stack Map の「レビューを受ける・する」・「質問の仕方」・「1on1 と振り返り」にあります。ここでは、教える側・任せる側の目で見ます。
段階を分けて任せる 考え方のヒント
いきなり全部を任せず、見せる → 一緒にやる → 任せて見守る → 任せきる、のように段階を分けます。段階を押すと、リーダーと新人がそれぞれ何をするかと、次の段階へ進む目安が出ます。
段階を分けて育てる例と、使い分け
練習: 経費精算の作業を新人に任せる 考え方のヒント
見積もりと計画の WBS にある作業から 6 つを選びました。それぞれ、どの段階で任せるかを選んでください。答えは 1 つとは限りません。△ は「場合による」です。
仕事の切り出し方
仕事を渡すときは、ねらい・ゴール・大きさ・期限と途中で見る日・相談の目安を決めて伝えます。考え方のヒント まず、元になる考え方を出典で確かめます。
練習: 依頼の文を組み立てる 考え方のヒント
任せ方の言い方を比べる 考え方のヒント
ペアプログラミングとモブプログラミング
ペアやモブは、「見せる」「一緒にやる」の段階で特に使えます。考え方のヒント Agile Alliance の用語の説明で確かめた決まりと、新人と組むときの役の持ち方です。
練習: どの組み方にするか 考え方のヒント
レビューで教える
コメントの印や言い方の基本は、新人向けの Stack Map「コメントの書き方」にあります。ここでは、教える側の使い分けを、Google のレビューの指針で確かめます。
練習: 段階に合わせてコメントを選ぶ 考え方のヒント
質問しやすくする工夫
新人の質問の仕方は、Stack Map「質問の仕方」にあります。聞きやすさは、仕組みと、リーダー自身の振る舞いで変えられます。考え方のヒント
練習: 質問への返し方 考え方のヒント
落とし穴
教える側・任せる側が、よくはまる所です。
AI 時代の教え方と任せ方
新人も AI でコードを書きます。速く書けるぶん、身につきにくくなる力があります。何を AI に任せ、何を新人の練習に残すかを、リーダーが決めます。
チェックリスト
新人や後輩に仕事を任せる前と後に、確かめたらチェックを付けてください（この端末にだけ残ります）。考え方のヒント