人材の仕事を知る理由
派遣と職業紹介のシステムは、人の雇用と、お金と、法律の期限を同時に扱います。あおば商事（作り物）は、倉庫の繁忙期に派遣を受け入れ、経理の正社員を紹介で採用します。社内の手続きは人事と労務、勤怠は勤怠管理にあります。
このタブの例の会社と人
派遣・職業紹介・請負・準委任の違い
だれが雇い、だれが仕事の指示をし、お金がどう流れるかが違います。種類を押すと、図と決まりが出ます。請負・準委任・派遣の違いと、偽装請負の練習は契約と検収「請負・準委任・派遣の違い」にあります。
派遣の決まり（期間の制限・待遇・情報の公開・できない派遣）
派遣を受け入れられる期間、待遇の決め方、派遣元と派遣先がすること、できない派遣です。実際の判断は、専門家や公式の情報（都道府県労働局）で確かめてください。
練習: この日雇派遣はできる？
ことり人材サービスが、あおば商事の倉庫に人を送る案です。雇う期間・業務・人を選ぶと、判定が出ます。判定は、労働者派遣法 第 35 条の 4、施行令 第 4 条、施行規則 第 28 条の 3、厚生労働省の Q&A のとおりです。
業務
送る人
計算してみる: マージン率
派遣料金の平均額から賃金の平均額を引き、派遣料金の平均額で割ります（1 人 1 日あたり。施行規則 第 18 条の 2。厚生労働省の資料は 1 日 8 時間あたりとしています）。金額は作り物です。
職業紹介の決まり（手数料・返戻金・表示・個人情報）
人を紹介して手数料を受け取る仕事の決まりです。手数料の上限、求職者から取れない手数料、公開する数字、求人の表示、集めてはならない個人情報があります。個人情報の基本は個人情報と設計にあります。実際の判断は、専門家や公式の情報（都道府県労働局）で確かめてください。
練習: この項目を、登録や応募の画面で聞いてよい？
ことり人材サービスの登録の画面と、あおば商事の経理の正社員の応募の画面に置く項目の案です。答えと理由は、職業安定法の指針と、厚生労働省の「公正な採用選考」の 14 事項のとおりです。面接で聞いてよいかは、採用と面接で練習できます。
計算してみる（抵触日と、紹介の手数料）
あおば商事の倉庫の派遣の抵触日を、受け入れた期間から出します。下では、経理の正社員の紹介の手数料・返戻金と、公開する数字に入るかを出します。日付と金額は作り物です。期間の制限や手数料の実際の判断は、都道府県労働局などの公式の情報で確かめてください。
抵触日と、延長の意見を聴く期限 考え方のヒント
期間の制限がかかる派遣を受け入れた期間（あおば商事 千葉の倉庫）
加藤（派遣労働者）
紹介の手数料・返戻金・公開する数字
雇用の形
離職の理由
データの形 考え方のヒント
派遣先の事業所・組織単位・個別契約・派遣労働者・派遣先からの就業の記録・一般の賃金の額・紹介の就職・求人と求職者を分けて持ちます。表と列は一例です。名前や住所の扱いは Stack Map「名前・住所・電話・メール」へ。
落とし穴
派遣と紹介のシステムで、よく起きることです。期限の数え方、契約と事業所の取り違え、集めすぎる項目が、多くの原因です。
AI 時代の人材
求人と求職者の照合、書類の選考、面接、求人の文に、AI が入ってきました。AI が選んで勧めると職業紹介になりうること、集めてはならない情報と公平さに気をつけます。
チェックリスト
派遣と紹介のシステムを作る・直すときに確かめたら、チェックを付けてください（この端末にだけ残ります）。考え方のヒント