人材派遣

自社で雇った人を他社へ送り出し、相手の指示で働いた分の派遣料金を、受け入れた会社からもらう。

難しさ ★4伸びしろ中許認可要る

お金・モノ・情報の流れ

お金（¥）モノ・サービス情報・データ人の動き

始める壁4 黒字になるまで3 競争の激しさ4 まとめると★4（伸びしろ中）

考え方のヒント：厚生労働大臣の許可と、事務所・資産などの条件が要るので始める壁は高め。働く人に給料を先に払うので、料金の入りが遅れると資金が苦しくなりやすい。

だれが払う：人手がほしい会社（派遣先）。働く人の給料は、雇っている派遣会社が払う。
何に払う：人が働く時間そのもの。準委任（tm）と似るが、派遣は相手の会社が仕事の指示を出す。請負（ct）は完成した物に払う。
いつ払う：多くは毎月、働いた時間×派遣料金の単価で払う。

リクルートスタッフィング派遣の仕組みを、派遣会社が雇用者で、仕事の指揮命令は派遣先が行い、給与の支払いは派遣会社が行うと説明している。自社の事業として派遣の仕事を紹介している。
出典：派遣のしくみ（リクルートスタッフィング公式） ↗

テンプスタッフ自社サイトで派遣の求人検索と派遣登録を案内し、紹介予定派遣や受託業務など、いくつかの働き方も用意している。
出典：テンプスタッフ（公式） ↗

労働者派遣事業を行うには、労働者派遣法第五条で厚生労働大臣の許可を受ける必要がある。許可なしで他社へ人を送り出すことはできない。

考え方のヒント

地図でくわしく：