Money Elements / 03 技能と時間を売る
27Rc人材紹介

人材紹介

仕事を探す人と人を探す会社を引き合わせ、入社が決まったときに、採用した会社から報酬をもらう。

難しさ ★4伸びしろ 大許認可 要る

お金・モノ・情報の流れ

お金(¥) モノ・サービス 情報・データ 人の動き

難しさの内訳

始める壁4 黒字になるまで4 競争の激しさ5 まとめると★4(伸びしろ 大)

考え方のヒント:厚生労働大臣の許可が要る。入社が決まるまで報酬が入らず、人を集める力と企業の求人の両方が要るので、軌道に乗るまで時間がかかりやすい。

しくみ

だれが払う:人を採用した会社。転職する人からは取らない形が多い(JAC の例)。
何に払う:人を引き合わせ、採用が決まったという結果。派遣(sf)は人を送り続けるが、紹介は入社した時点で関係が相手の会社に移る。
いつ払う:入社が決まったときに 1 回が基本。金額の決め方は会社と契約ごとに違う。

有名な例

JAC Recruitment転職支援サービスを無料で使える理由を、求人企業からもらうコンサルティング料金で運営しており、転職希望の個人からは料金をもらわないからと説明している。
出典:よくあるご質問(JAC Recruitment 公式) ↗

許認可

有料の職業紹介事業を行うには、職業安定法 第三十条で厚生労働大臣の許可を受ける必要がある。許可なしに報酬をもらって人を紹介することはできない。

出典:職業安定法 第三十条(e-Gov 法令検索) ↗

小さく試すなら

  • 許可の条件を厚生労働省の案内で確かめる
  • 得意な 1 業界に絞り、求人を出す会社 3 社から始める
  • 紹介後の早期退職の扱いを契約書に決めておく

考え方のヒント

つまずきやすい所

  • 決まらなければ報酬ゼロで、時間が持ち出しになる
  • 紹介した人がすぐ辞めると報酬の返金を求められうる
  • 求人も人も自社で集められないと引き合わせが続かない

AI 時代の変化

  • 求人と人の自動マッチングが進み、単なる引き合わせだけでは差が付きにくい
  • 面談での見極めや、条件の調整など、人が間に入る価値が残りやすい

組み合わせやすい元素

地図でくわしく:

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